Deferred-Compensation

Die steuerbegünstigte Altersversorgung mit attraktiver Rendite für alle Führungskräfte, GmbH-Gesellschafter und Geschäftsführer sowie AG-Vorstände

Variable Gehaltsbestandteile wie z.B. Tantiemen oder Bonuszahlungen werden zumeist in der Zeit zwischen März und Mai eines Jahres ausbezahlt.

Nicht selten handelt es sich dabei um fünf- oder sechsstellige Euro-Beträge, von denen allerdings erst noch die gesetzlichen Abgaben - in erster Linie Steuern - abgezogen werden müssen. Spitzenverdienern bleiben dadurch im Extremfall nur 58 Prozent der Sonderzahlung übrig.

Deferred Compensation, was soviel bedeutet wie "aufgeschobene Vergütung", ist eine Lösung, mit der eine steuerbegünstigte Altersversorgung mit attraktiver Rendite aufgebaut werden kann.

Ein Teil der Gesamtvergütung wird in eine betriebliche Altersversorgung umgewandelt und nicht mehr sofort, sondern erst bei Eintritt in den Ruhestand als sogenannter nachträglicher Arbeitslohn ausgezahlt.

Für die Umwandlung von Entgeltbestandteilen erhält man eine wertgleiche Versorgungszusage.